此次济南市面向社会
引进优秀人才相关内容
济南市关于2025年向社会引进优秀人才的公告
按照市委大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划》(2019- 2025)”,为加快推进“大国、美富通”国际大都市现代化建设提供强有力的人才支撑。今年,济南市将继续引进社会优秀人才到事业单位工作。现将有关事项公告如下:
一、数量及范围
全市事业单位计划引进优秀人才共294人,其中市事业单位134人,区县事业单位160人。
招收博士生的院校范围包括国内普通高等院校和国外(境外)大学;硕士和本科生招生院校范围包括国内重点大学和2025年QS国内外排名前200名的大学。网络学院、|成人|教育学院、高等学校独立学院的毕业生,以及委托培养、在职培训、定向培养的高校毕业生,不纳入引进范围。
具体就业计划及符合条件的重点大学(科研院所)名单见附件。
2. 资格条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、具有良好的政治素质、良好的思想道德品质,遵守法律法规,品行端正,爱岗敬业,有良好的协作精神和较强的组织能力和实践能力;
3、能够适应岗位需要,具备履行职责所需的综合素质和业务水平,服从组织安排;
4、身体健康,吃苦耐劳,具有良好的心理素质;
5、博士生年龄不超过35周岁(1984年7月31日后出生),硕士生年龄不超过30周岁(1989年7月31日后出生),本科生年龄不超过26周岁(1993年7月31日后出生) )。有体育、艺术特长的学生不包括在内)。大学学习满5年的毕业生,以学习4年为基础,每增加一年,年龄放宽1岁;
6、2025年全日制应届毕业生(含择业期间未确定工作单位的大学毕业生)。博士生须于2025年12月31日前取得毕业证书、学位证书。硕士生、本科生须于2025年7月31日前取得毕业证书、学位证书。因新型冠状病毒疫情防控工作延期,学校发出后证书,取得学位后即可办理就业手续;
7、符合岗位要求的其他资格条件。
受过刑事处罚或者开除公职人员、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查但尚未得出结论的人员、全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人人员、失信人员以及法律、法规规定不得录用的人员。有其他情形的人员不得申请,非全日制普通高等学校应届毕业生不得凭已获得的学位申请。
3. 网上报名
1、报名时间:2025年6月9日9:00至2025年6月11日16:00
2、报名方式:采用网上报名。报考人员须登录济南市人力资源和社会保障局( )和济南市人事考试中心网站( )进行报名。请按如下方式进行:
(1)填写并提交申请信息。申请人必须登录报名网站,按要求如实填写、提交个人相关申请信息。每个人只能担任一个职位。
(二)资格初审。引进单位指定专人负责资格初审。报名期间,将对申请人提交的信息材料进行资格审查,并及时确定初审结果。初审通过后,注册信息不得变更。
(三)网上查询。申请人可于2025年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站查询初选资格结果。
(四)打印相关材料。资格预审通过者,打印打印自动生成的《2025年济南市社会引进优秀人才申请表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》 。资格审查时使用印刷材料。
申请人不能申请与自己有关系的人的单位,应回避。
报名完成后,除博士职位外,如最终报考人数未达到1:2的,引进计划将相应取消或减少。
4、资格审查
申请人将根据工作资格进行审查。资格初审合格的申请人,将按要求进行资格审查。资格复审结果与网上初审结果不一致的,以资格复审结果为准。资格审查贯穿优秀人才引进全过程。如果发现任何环节不合格,申请将被取消。
资格审查有关事项另行通知。未按要求进行资格审查的申请人,视为自动放弃。
资格审查需提供以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证、学校出具的就业推荐表或学历、学位证明、《报名表》和《诚信承诺书》以及学校要求的其他相关材料位置。
留学回国人员还须提供国家教育部门的学历学位证明。
5、面试,面试
1.面试。拟引进人员与资格审查通过人员比例高于1:5的,可根据单位实际情况组织面试,根据情况确定面试人选。以1:5的比例。面试成绩不计入考试成绩。所有通过博士研究生资格审查的考生均将参加面试。
2.面试。面试采用结构化面试和专业测试的形式进行,主要测试应聘者的外表、专业水平、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等。能力。专业性较强的岗位可增设专业测试,具体内容和形式由人才引进部门根据岗位需要确定。面试成绩采用百分制,面试后公布。除博士研究生职位外,实际参加面试的人员之间不存在有效的职位竞争。设定了最低及格分数。最低及格分数为80分。成绩低于80分的,不予参加考试。
采访及访谈详情将于稍后公布。
六、检查
根据面试结果,按照岗位计划按1:1.5的比例依次确定人选。
人才引进部门成立考察组,对候选人进行考察。考试合格者,按照面试成绩从高分到低分,同等数量择优参加体检;考试不合格的,不列入体检考生名单。
7. 体检
体检按照公务员录用体检标准进行。除特殊情况外,未按规定时间、地点参加体检的申请人,将被视为放弃体检。体检合格者放弃或因体检不合格出现空缺的,由体检合格的考生依次等额递补。
八、公告及介绍
根据考试、考察、体检等情况,确定拟引进人选,并在市、区、县及招聘单位网站公布。公示期为7个工作日。拟引进人员公布后,不再进行更换。公示期满无异议的,办理协议签订、聘用等相关手续。引进人员应当按照规定实行试用期制度。期满合格的,予以正式聘用;不合格的,终止劳动合同。引进人员应在济南市服务不少于5年,并可因工作需要在济南市内有序流动。
九、管理与使用
1、引进的博士生、硕士生与用人单位办理就业手续后,由市、区、县统一安排:
(一)首先安排在省级及以上乡镇(街道)或开发区进行实践培训,一般为期一年。
(二)实习期满后,根据本人意愿和表现,可以返回用人单位工作,也可以根据区、县事业单位空缺,留在区、县事

2、引进的本科毕业生到用人单位办理就业手续后,由用人单位安排就业。
十、政策措施
1.政策待遇。用人单位提出聘任意见,博士生、硕士生担任管理职务的,可享受正级或副级工资;担任专业技术职务的人员,可以按照职称评审的有关规定,优先参加相应专业技术职务的评审和聘用。邮政。
2、引进人才、落户。在济南市有合法稳定住所的人才及其配偶、未婚子女,可以组建家庭户落户;在济南市没有合法稳定住所的,可以在济南市单位集体户或者人才集体户落户。
3、生活补助。在济南市行政区域内就业的全日制本科及以上大学毕业生,毕业一年内可申领“泉城人才交通卡”,三年内可免费乘坐济南市公交车、地铁。符合条件的市及区县院校新引进的全日制博士生,可连续申请36个月每月1500元的房租和生活补贴。
4、购房补贴。对符合条件的市和区县事业单位新引进的全日制博士生,享受一次性购房补贴15万元。
5.配偶安置。引进的博士生如需安置配偶,将根据配偶原单位情况,通过组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。对目前在企业就业或尚未就业的,同级单位人力资源社会保障部门优先推荐就业。
6. 孩子入学。对引进博士生、硕士生的未成年子女就读日托和义务教育的,同级教育部门在政策许可范围内优先实施。
11. 其他
本次人才引进考试不指定考试教材和辅导书籍,不举办或授权、委托任何机构举办考试辅导培训班。
用人单位咨询电话:详见附件各岗位表咨询电话栏。
网上报名技术咨询热线:—
市属事业单位申报政策咨询热线:-
各区县直属事业单位报考政策咨询热线:
历下区:0531-
市中区:0531-
淮阴区:0531-
天桥区:0531-
鲤城区:0531-
长清区:0531-
章丘区:0531-
济阳区:0531-
莱芜区:0531-
港城区:0531-
平阴县:0531-
商河县:0531-
南部山区:0531-
咨询时间:
工作日:上午9:00-12:00;下午13:00-17:00。
朋友们
看到这里你心动了吗?
那就行动吧! ! !
平阴县新闻中心
编辑:孙苒苒
策划:李翠萍
张春旭
审稿人:赵青山
制片人:苏厚生
来源:济南日报
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