-01-关于我们

中国石化石油化工研究院有限公司（以下简称研究院）是中国石化直属的综合性科技研究开发机构。它成立于1956年，在国际上具有较高的知名度和影响力。研发领域以石油炼制技术开发为重点，以石油与化工结合为主，兼顾相关石油化工技术的研发，重点向新型替代燃料、新能源领域延伸，涵盖炼油、石油制品、化工、材料、新能源、环保、智能化、资源循环利用等。

石材科学技术研究所设有18个研究室、11个管理服务部、5个支持服务部​​、2个研究所所属企业。拥有一支综合技术优势突出的科研团队。现有员工总数1174人，其中各类专业技术人员1080人。现有中国科学院、中国工程院院士4人，享受国务院政府特殊津贴专家12人，百千万人才工程国家级人选4人，中国石化科技创新奖获得者3人，中国石化首席科学家、首席执行官1人。专家2人，高级专家7人，对中国石化有突出贡献的专家23人。

-02-发展愿景

面向未来，石油科学技术研究院紧紧围绕中国石化“一基两翼三新”产业格局，认真贯彻中国石化“自主创新、重点跨越、引领新兴、差异化特色”的科技方针“绿色低碳、配套一流”。不断增强自主创新能力，充分发挥科技创新的支撑和引领作用，全面建设世界一流的绿色低碳能源化工科学研究所，为中国石化建设全球领先的清洁能源和化工公司。

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-03-招聘岗位及人才类别

石油化工科学研究所2025年全球引才计划主要面向全球招聘，设立高层次人才职位6个、成熟人才职位2个、博士后职位13个。

基本条件：

拥护中国共产党的领导，坚持正确的政治方向，有爱国奉献精神；热爱石油化工及其他相关事业，遵守法律法规，具有高尚的道德情操、良好的科研作风和务实、团结协作的精神，认同石油化工学院的创新文化理念；具有与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；身心健康。

01 高层次人才

1. 同步辐射X射线吸收光谱专家

工作职责：

（1）负责石科院同步辐射领域的发展战略和规划，建设国内一流的同步辐射X射线光谱在工业催化领域的应用平台和科研体系，并培养相关人才；

（2）负责组织相关研发项目的实施，充分利用石化院同步辐射站和高端仪器资源，对石化典型催化剂体系进行深入的构效关系研究研究所，推动新材料的研究与开发；

（3）负责开展对外学术交流，提升石油科学技术研究院在催化剂表征、同步辐射等领域的学术影响力和竞争力。

职位要求：

（一）年龄不超过45周岁，具有博士学位；

（2）具有10年以上同步辐射X射线光谱研究经验，具有深厚的专业技术水平和研发能力，在同步辐射吸收光谱领域发表论文或取得具有行业影响力的标志性成果，曾担任相关线路车站管理者优先；

（三）能够准确把握学科动态和发展方向，具有优秀的科技引领和创新能力，善于带领团队攻坚克难。

2.先进材料电子显微镜专家

工作职责：

（1）负责石油化工学院电子显微镜学科建设及平台开发规划；

（2）负责催化材料和新材料领域电镜方法的研发及国家级项目的应用和实施；

（3）负责人才培养、团队建设、对外学术交流等工作，提升石油科学技术研究所在电镜领域的学术影响力和团队竞争力。

职位要求：

（一）年龄不超过45周岁，具有博士学位；

（二）具有10年以上相关工作经验，具有深厚的专业理论、技术水平和研发能力，发表过在行业内有较高影响力的论文或标志性科研成果；

（三）能够准确把握学科动态和发展方向，具有优秀的科技引领和创新能力，善于带领团队攻坚克难。

3、移动源废气净化催化剂开发及应用技术专家

工作职责：

（1）负责国家VIB汽车尾气净化催化剂的研发、推广和应用；

（2）负责废气净化催化剂反应化学、贵金属还原及非贵金属替代的应用研究及相关基础研究；

（3）负责结构催化材料在其他移动源废气净化催化剂和环境催化中的应用研究。

职位要求：

申请人应善于团队合作，能够快速推进移动源废气净化催化剂产业化。

（一）年龄不超过45周岁，具有博士学位；

（2）具有5年以上移动源废气净化催化剂研发经验，有深厚的专业技术水平和研发能力，具有从研发、生产到商业应用的全链条经验者优先；

（三）发表的论文或标志性科研成果在行业内具有较高影响力。

4、催化领域电催化技术专家

工作职责：

（1）负责石油化工学院电催化领域的发展战略和规划；

（2）负责电催化相关技术的基础研究和应用研究；

（三）负责开展对外学术交流，提升石油化工研究所在电催化领域的学术影响力，掌握行业最新信息和竞争环境，保持竞争力。

职位要求：

申请人应善于团队合作，能够带领团队推动不同业务线的研发进度，实现预期研发目标。

（一）年龄不超过45周岁，具有博士学位；

（2）具有相关领域经验、深厚的专业技术水平和研发能力，曾担任相关研究机构主要管理人员优先；

（三）具有较高水平的学术造诣，发表过在行业内有较高影响的论文或者标志性科研成果。

5、固态储氢技术专家

工作职责：

（一）负责固态储氢材料技术体系规划及研发检测平台建设；

（2）负责固体储氢材料（关键金属储氢材料）的基础研究、产业转化和应用示范；

（3）负责固态储氢领域人才培养，提高团队影响力。

职位要求：

申请人应善于团队合作，带领团队尽快实现固态储氢技术的产业化。

（一）年龄不超过45周岁，具有博士学位；

（二）具有10年以上固态储氢研究经验、深厚的金属储氢理论功底和金属储氢材料生产应用经验，并成功引领固态储氢产业化的人员优先考虑固态储氢技术；

（三）发表的论文和标志性科研成果在行业内具有较高影响力。

6、装备制造技术专家

工作职责：

（1）负责水电解制氢过程中电解槽、极板、整体设备的制造；

（二）负责装备制造人员的培训。

职位要求：

（一）年龄不超过50岁，具有博士学位；

（二）具有8年以上装置制造经验和工业示范级成套装备建设经验；

（3）性格开朗，乐于合作。

薪资待遇：

1、工作地点：北京；

2、薪资标准：50万-200万元/年；符合中国石化相关人才标准的，额外给予50万-100万元补贴；不同岗位具体薪资面议；

3、工作团队：入职初期提供3-8人左右的研发团队。申请人可携带科研助理1-2名（报酬按团队研发人员相应级别提供）。后续人员可根据实际研发进度进行补充；

4、科研经费及条件：研究所提供充足的科研启动经费；提供必要的软硬件条件和采购资金支持；

5、提供必要的办公条件，提供廉租房1套；

6、其他：子女就学、永久居留、配偶就业等按照中国石化统一政策执行。

02 成熟的人才

1、绿色环保领域水资源与环境管理技术人才

工作职责：

（一）主要负责石油和化工行业水资源利用和水环境治理技术的研究与开发，熟悉水处理和资源利用技术、节水节能等；

（二）协助建设省部级以上水资源与环境管理技术平台，提升行业影响力；

（三）负责和指导国家科研项目的申报和专业人才的培养；

（四）能够独立承担技术推广和技术服务工作；

（五）跟踪分析国家产业政策和产业政策，组织行业发展前瞻性研究。

职位要求：

（一）年龄不超过45周岁；

（2）具有10年以上相关工作经验，熟悉石油石化行业，具有深厚的专业技术水平和研发能力，曾在相关研究机构和大型企业担任过关键管理人员或顾问，并参与过相关研究；制定和发展国家生态环境保护相关政策。规划优先事项；

（三）在生态环境保护领域具有一定的知名度和影响力，或者被认定为省部级以上高层次人才；主持过省部级以上重大科研项目，发表发表论文或取得标志性科研成果，在行业内有较高影响；

（四）具有标志性成果成功产业化应用并取得显着经济效益的优先考虑。

2、工艺工程开发设计技术人才

工作职责：

（1）负责生物质化工、氢能等方向的工艺工程开发，包括工艺设计与优化、装备工程放大研究；

（2）负责工艺包的设计和审核；

（三）负责和指导省部级科研项目的申报和专业人才的培养；

（四）能够独立承担技术推广和技术服务工作。

职位要求：

（一）年龄不超过45周岁，具有博士学位或副高级职称；

（2）化学工程与工艺专业，熟悉CAD、工艺模拟等办公软件；

（三）具有5年以上石油化工项目设计经验，承担过或主持过大型石油化工工程设计项目。

薪资待遇：

1、工作地点：北京；

2、薪资标准：每年不低于40万；不同岗位具体薪资面议；

3、科研经费及条件：研究所提供充足的科研启动经费；提供必要的软硬件条件和采购资金支持；

4、提供必要的办公条件。

03博士后研究员

招聘职位：

职位要求：

（一）遵守纪律、法律，具有良好的思想道德品质；

（2）在国内外获得博士学位，博士学位学习期限一般不超过3年；或刚获得博士学位的应届毕业生；

（三）年龄在35周岁以下，品行端正，学业成绩优良，身心健康；

（四）学术成果突出，发展潜力大，具有独立开展科学研究工作的能力。

薪资待遇：

1、工作地点：北京；

2、薪资标准：年薪18万元以上，科研成果奖励、科技成果转化奖励与正式员工相近；对科研成果突出的，按规定给予特殊奖励；

3、住宿：在站期间提供博士后公寓1间，家电齐全，可拎包入住；

4、社会保障：按照正式职工社会保障相关规定，享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险福利，缴纳公积金；

5、其他：博士后配偶在站期间未能完成工作的，给予一定的生活补贴。

-04-交货方式

高层次人才、成熟人才简历请发送至指定招聘邮箱，邮件名称为“投递职位-姓名-学校/公司”。例如“催化领域电催化技术专家-张三-清华大学-科学网”。

博士后研究人员简历应发送至指定招聘邮箱，邮件名称为“博士后申请-研究方向-姓名”。例如“申请博士后岗位-过程强化技术开发-张三-科学网”。

联系人：王老师

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