公司薪资结构表中的薪资，是员工工作所获报酬。员工薪资分多个部分，包括基本工资、绩效工资、津贴、福利、奖励与扣款、缺勤、加班工资、年终奖等。公司薪资结算时间：起薪期限是本月1号至本月30号。工资发放日在下月10号。若遇到节假日，薪资支付会提前或者延后发放。除另有规定外，由公司财务部按月存入员工银行账户。具体薪资结构如下：公司员工基本工资确定，原则上依照职位等级评定。各级工作人员共享工程类、行政类基本工资。备注项目经理、中高层管理人员，薪资为2300 - 3500。公司按员工工龄、学历、证书、岗位进行薪酬评定。工地技术人员、公司办公人员薪资为1860公司每年 3 月份会对工作一年以上的员工基本工资做调整。调整依据公司效益、员工平时工作表现、考核情况以及为公司服务年限。基本工资会有 5%至 20%的调整幅度。若有特殊贡献，由总经理另行评定。公司依据月、季、年绩效考核表评定绩效工资，以此综合评定员工每月奖罚情况。三、津贴：福利公司给予的福利待遇涵盖按国家规定执行的部分，以及依据企业自身状况设置的部分。（一）依照国家政策和规定，参与统筹保险。总经办、财务部负责统一办理社会统筹保险，其中包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
公司设置的其他福利待遇有补贴福利、休假福利、培训福利、文娱福利、设施福利。福利待遇的形式有时间奖励，包含带薪和不带薪休假、病假等；有现金奖励，像午餐补贴、节日补贴等；还有服务奖励，例如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等现金型福利与非现金型福利：前者是指以货币形式给付的福利；后者是指以非货币形式给付的福利。（四）福利待遇标准1、午餐补贴：公司发放标准是每人每月200元，与每月工资一同发放。（需提供发票）2、通讯补贴：公司发放标准为普通员工每人每月50元，经理、副总每人每月100元。交通费补贴方面，由财务部负责发放充值卡
员工大事补贴：员工遇到结婚、生育等个人大事时，公司会给予员工500元礼金或者慰问金。公司提供休假福利。在本公司连续工作一年以上的员工可享受带薪年休假。工龄满一年不满十年且被评为优秀员工的，每年休假3天。工龄满十年以上不满二十年的员工，每年休假5天。工龄满一年不满十年的部门经理、副总，年休假5天。工龄满一年不满十年的总经理，年休假7天。已满20年的各级员工，年休假10天。国家规定的法定休假日以及休息日不算在年休假假期内。存在以下情形不安排年休假：其一，职工累计工作满1年但不满10年，若请病假累计达15天以上；其二，职工累计工作满10年但不满20年，若请病假累计达20天以上；其三，职工累计工作满20年以上，若请病假累计达30天以上。婚假方面：员工达到法定结婚年龄，能享受3天婚假。产假、哺乳假方面：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受90天产假。难产或剖腹产的，增加15天产假。生育多胞胎的，在90天基础上，每多生育一个婴儿，产假增加15天。培训福利方面：公司依据考核结果，由总经办结合公司实际情况制定培训计划，并组织实施。
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