奉化区面向 2025 届高校毕业生公开招聘 15 名高层次人才公告闪电精灵seo工具_广告资讯

奉化区面向 2025 届高校毕业生公开招聘 15 名高层次人才公告闪电精灵seo工具

栏目：广告资讯发布时间：2026-01-20

为加强年轻干部“源头工程”建设，持续优化我区师资队伍结构，引进、培养、储备一批发展所需的高层次、高素质人才奉化区教育局根据《宁波市奉化区组织发展》企事业单位引

为加强年轻干部“源头工程”建设，持续优化我区师资队伍结构，引进、培养、储备一批发展所需的高层次、高素质人才奉化区教育局根据《宁波市奉化区组织发展》企事业单位引进高层次人才实施“奉鲁英才”计划，决定公开招聘15名高层次人才2025年大学毕业生。现将有关事项公告如下：

招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

招聘计划编号及要求

本次招聘共推出10个职位、15个索引号。具体招聘单位、职位名称、招聘计划人数、学科类别等条件如下：

招聘基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

2、服从安排，爱岗敬业，立志从事教育事业，愿意为风华教育事业做出贡献；

3、品行良好，具备教学专业技能、组织协调与管理、口语表达能力等综合素质；

4、身心健康，具备从事教育工作所需的身心条件；

5、具备招聘岗位所需的学历、学位、专业、岗位资格、专业（执业）资格和技能要求；

6、符合招聘岗位要求的其他条件；

7、区级机关、事业单位工作人员须经原单位辞退后方可申请。

招聘对象及要求

（一）招聘对象

1、2025年国内普通高校硕士及以上毕业生（须于2025年8月31日前取得相应学位证书，其中博士生可放宽至2025年12月31日）。国内普通高校2025年、2025年硕士及以上毕业生（2025年9月1日至2025年8月31日毕业生，其中博士生可放宽至2025年12月31日），可列为应届毕业生申请学生。

2、2025年9月1日至2025年8月31日期间在国外（境外）大学获得硕士学位及以上学位的毕业生（须于2025年8月31日前取得相应的学位证书和教育部学位认证证书，其中博士生可以放宽至2025年12月31日）。 2025年9月1日至2025年8月31日（博士生期限可放宽至2025年12月31日）境外大学取得硕士学位及以上学位的毕业生，可按应届毕业生申请。

以上时间以学历学位证书或证明签字时间为准。上述应聘人员在规定时间内未取得相应学历学位证书或资格证书的，不得录用。

（二）年龄要求

30周岁及以下的硕士研究生是指1993年10月9日及以后出生的人员； 40岁及以下博士研究生是指1983年10月9日及以后出生的博士研究生。

（三）户籍要求

面向全国开放，不分户籍。

招聘方式及程序

本次招聘按照报名、考试、体检、考察、公开招聘程序进行。

（一）网上报名

1、网上报名时间：2025年10月9日9:00至2025年10月14日16:00。

符合招聘条件的人员，可登录宁波考试网上报名系统（），选择进入“宁波市奉化区教育系统公开招聘高层次人才”，查看招聘公告并进入报名，然后按照提示上传照片并输入信息。请符合招聘条件的应聘者仔细阅读相关公告信息，按要求如实填写个人信息，严格按照招聘条件选择岗位报名。每位候选人只能申请一个职位。

报考人员不能同时使用新旧身份证号码报名，报名和考试时使用的身份证（应在有效期内）必须一致。申请人填写的个人信息必须真实、有效。不符合申请资格的，不予通过申请资格初审。

2、资格初审时间：2025年10月15日9:00至2025年10月16日16:00。

招聘单位根据填写的报名信息对应聘者的资格进行初审。初审期间，报名系统不对申请人开放。

3、查询或重新报名时间：2025年10月17日9:00至16:00。

已网上报名的人员登录系统查看资格初审结果。初审通过者不得申请其他职位。初审不合格的，可以在重新报名期限内申请其他职位，并接受资格初审。截止日期后不允许更改。

4、指标审核：资格网上初审后，对各岗位报考人数进行审核。其中，通过资格初审的人数与初中数学1、普通高中物理岗位（要求博士学历）招聘计划人数之比小于1：1的，招聘配额将被取消。资格预审通过人数与其他岗位招聘计划人数比例低于3：1的，该职位招聘计划人数将相应减少或取消。减少或取消的招聘计划数量将在奉化区人民政府门户网站区人力资源和社会保障局分局（下同）、区教育局分局（下同）公布。宁波市.

5、下载打印入场券时间：2025年10月23日9:00至2025年10月26日9:30。

资格预审通过者，可登录报名系统打印准考证。到期后系统将自动关闭。

（二）考试

1、专业能力测试

报考初中数学1和普通高中物理岗位（要求博士学位）的，不进行专业能力测试，而是采用面试的方式确定合同人选。其他岗位应聘者须携带准考证和身份证，按准考证上规定的时间、地点参加职业能力考试。

专业水平考试初步定于2025年10月26日（星期六）上午在宁波市奉化区举行。具体时间、地点以门票为准。职业能力测试范围涵盖基础教育知识和学科专业知识。初中语文科目使用高中语文科目试卷，初中数学2科目使用高中数学科目试卷，初中英语科目使用高中英语科目试卷，普通高中化学科目使用高中化学科目试卷，普通高中生物科目使用高中生物试卷，普通高中生物科目试卷政治科目使用高中政治试卷，普通高中地理科目使用高中政治试卷。高中地理试卷，以及普通高中历史科目使用高中历史试卷。职业能力测试总分为100分。各岗位职业能力测试合格分数划定方法：以职业能力测试成绩分为60分为基准。如果平均分高于基线，则以基线作为职业能力测试合格分数；平均分低于基线的，以平均分用于通过职业能力测试，但不低于基线的85%。

职业能力测试合格者中，根据各岗位成绩从高分到低分，按照1：8的比例确定第一轮面试人选。（如比例不足，按实际人数确定首轮面试人选，职业能力测试成绩并列的人选进入首轮面试）。

职业能力测试结果及进入首轮面试的考生名单将于次日在区人力资源和社会保障局分局、区教育局分局在宁波市奉化区政府门户网站公示职业能力测试结束。

2、现场资格审查

区教育局将对进入面试的考生进行现场资格审查。

现场资格审查时间初步定于2025年10月27日（周日）上午。具体时间、地点另行通知。请保持沟通畅通。现场资格审查需提供下列材料原件及复印件：

本人有效身份证、户口本（户口证明）、2025届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》和学校学生证（境外大学毕业生需提供境外（境外）大学在学证明或在学证明），所有考生需提供获得的各级学历学位证书及学信网电子报名表（海外高校毕业生需提供学历学位证书、教育部学历学位认证证书及网上服务大厅教育部留学服务中心在线查询证书截图）

除上述资料外，有担任学生干部经历、在高等学校学习期间获得院（系）级以上综合表彰的考生，还需提供相关证明材料；宁波市奉化区机关事业单位工作人员还需提供被辞退的证明。

证件（证件）不齐全或者提供的证件（证件）不符合应聘职位资格的，不得参加面试。未按要求参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。现场资格审查合格的，当场发出面试通知。

3. 面试

博士生面试只有一轮，原定于2025年10月27日（周日）下午。具体时间、地点另行通知。请保持沟通畅通。所有其他职位将接受两轮面试。

第一轮面试初步安排在2025年10月27日（周日）下午。具体时间、地点另行通知。请保持沟通畅通。这将是双向面试，每人持续约 5 分钟。主要考察面试官的教育背景、专业知识、社会实践、特长荣誉、谈话礼仪和工作愿景等。面试满分为100分，低于70分的予以淘汰。第一轮面试结束后，根据面试成绩从高分到低分与各岗位招聘指标按1：3的比例确定入围第二轮面试的应聘者（比例不足者，将予以录取）。根据实际人数，按规定比例进入第二轮面试（第一轮面试成绩最低的考生进入第二轮面试）。

第二轮面试初步安排在2025年10月28日（周一）。具体时间、地点另行通知。请保持沟通畅通。面试形式为试讲。主要考察申请人的教育教学能力、外表、语言表达能力、逻辑思维能力和专业素质等。试讲满分为100分，得分低于70分者将被淘汰。

4. 分数计算

博士研究生岗位，按照面试考核成绩从高分到低分按照招聘计划应聘人数1：1的比例确定签约和体检人选。面试考核结果将于面试考核结束次日在宁波市奉化区人民政府门户网站、区人力资源社会保障局、区教育局分局公布。

硕士职位专业能力测试成绩和首轮面试成绩不计入总成绩。第二轮面试的成绩即为最终成绩。在第二轮面试合格的人选中，按照第二轮面试成绩从高分到低分按照招聘计划人数1：1的比例确定合同签订和体检人选。若第二轮面试成绩相同，则以职业能力测试成绩较高者排名第一。如果职业能力测试成绩也相同，则第一轮面试成绩较高者排名第一。如果所有分数都相同，则会添加其他申请人。尝试。第一轮面试结果将于面试结束次日在宁波市奉化区人民政府门户网站区人力资源和社会保障局、区教育局分站公示。第二轮面试结果及签约候选人名单将现场公布。

第二轮面试后，当场签订合同。考生须携带就业协议签订合同（如学校尚未出具就业协议，可先与相关招聘单位签订相关协议，待学校出具就业协议后再办理）补充标志）。合同签订后无正当理由违约、放弃的，将记入机关、事业单位考试诚信档案。

（三）体检及检查

1、体检标准按照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人力资源和社会保障部[人社部[2016]140号）、《关于印发的通知》（人力资源和社会保障部[2010]82号）《进一步完善公务员考试录用体检工作》（人力资源和社会保障部〔2012〕65号）等文件贯彻执行。体检对象未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃体检。体检费用由考生自行承担。

体检实施前，若国家或省出台新规定，则按新规定执行。

2、体检合格者进入检查。考察按照《公务员录用考察办法（试行）》（中公发[2025]11号）进行。自愿放弃检查的，须向奉化区教育局提出书面申请。

考察结果仅作为聘用决定的依据。调查结论认为不适合受聘为事业单位工作人员，予以淘汰。

检查实施前，如果国家或省出台新规定，则按新规定执行。

（四）宣传就业

1、通过上述程序的为应聘人员，名单将在网上公示7个工作日。公示期满无异议的，招聘单位按规定程序办理聘用手续，并与拟聘人员签订事业单位聘用合同。初次聘用期为5年（含1年试用期）。试用期满考核不合格的，取消聘用资格或者终止劳动合同。

2、如果您在2026年6月30日前未能取得本岗位教师资格所需的全国笔试证书和普通话水平证书，或者在2026年12月31日前未取得本岗位所需的教师资格证书，你将被解雇。雇佣合同。

3、拟聘用人员目前在公司工作的，须按照有关规定办理与原公司解除劳动人事关系手续后，方可录用。拟聘人员应在规定时间内报到。无正当理由未在规定时间内报告的，取消其聘用资格。办理人事调动手续时仍会审核档案信息。发现拟聘用人员档案信息不符合申请条件的，解除劳动合同。

（五）补充规定

体检对象放弃体检或者体检不合格的；考试对象放弃考试或者考试结论不合格的；主体不能在规定时间内提供申请所需的相关证明及其他材料的；拟聘用人员在聘用通知书发出之日前以书面形式放弃；或者候选人*

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