职场隐私保护指南：如何应对用人单位监控员工电脑和手机的行为贵阳建设专业网站_广告资讯

职场隐私保护指南：如何应对用人单位监控员工电脑和手机的行为贵阳建设专业网站

栏目：广告资讯发布时间：2026-01-18

-员工电子之家- 第870天 -员工电子之家- 第 871 天每天我们都使用互联网，例如导航、微信聊天等。在享受互联网带来的便利的同时，我们的隐私也

-员工电子之家-

第870天

-员工电子之家-

第 871 天

每天

我们都使用互联网，

例如导航、微信聊天等。

在享受互联网带来的便利的同时，

我们的隐私也可能

悄然蔓延，

甚至被不法分子利用，

我们的合法权益受到严重侵犯。

职场上也有一些

侵犯劳动者个人隐私权案件。

许多员工都有使用电脑的经验，

手机被雇主监控的经历，

所以，

当职场中遇到这样的情况时，

我们应该如何应对？

案件

哪些行为涉及员工隐私？

案例一：上班网购被克扣工资

“我今天才发现，我们员工的所有电脑都被监控了，他们每天浏览哪些网页、玩什么游戏、聊什么，公司一清二楚……” 2016年11月22日，在赤坎一家贸易公司工作的陈女士告诉记者，她因上班时间使用公司电脑购物，被公司从工资中罚款500元。公司利用电脑监控软件对陈女士的办公进行全程监控。

原来，从10月份开始，该公司就在所有员工的电脑上安装了监控软件。公司管理层会记录员工登录QQ、发送电子邮件、下载电影和音乐的时间。公司老板警告陈女士，如果发现陈女士再次在工作时间上网做与工作无关的事情，将按自愿辞职处理。另外两名与陈女士有同样经历的同事因工作聊天被各罚款300元。

“我的网购页面才上线，午休的时候浏览了一下，下午忘记关了，一整天都没有逛街，公司有必要这么关心吗？”陈女士对该公司的做法并不信服。我相信，如果公司不允许员工上网，直接告诉员工就可以，或者干脆限制上网。这种偷偷摸摸安装监控软件的行为，明显侵犯了员工的隐私权。

案例二：隐私被泄露，利益变成负担

张同说，他的公司每年都会组织员工体检。以前，大家都是自己去公司人力资源部拿体检报告。但今年的体检结果出来后，人力资源部直接在公司内网上公布了大家的成绩。 “李某某，大三阳”“张某某，袁某某，卵巢囊肿”……看到内网上的体检结果后，张同和同事们非常愤怒。

“我们公司有40多个人，内网列出了某某人有的所有疾病，如果没有任何疾病，就写上说是正常的，连妇科疾病都公布了，我们觉得这个是对隐私的侵犯。”公司员工纷纷发表意见。这表示不满。单位领导回复称，此举是为了让员工和公司都重视健康问题。

随后，公司在内网删除了体检结果，以表明尊重员工的想法，今后不会再这样做。张同说，他有心理问题：上厕所要等到没人了，怕同事问起他的病情。他认为，体检原本是公司为员工提供的一项福利，但现在这项福利却成了一种负担。

案例三：APP定位打卡，每天动态老板掌握

崔青（化名）在一家仪器贸易公司担任销售人员，每天都要出去见客户。最近，单位老板要求每个员工安装一个名为“大天下”的APP。

起初，大家以为这只是一个签到打卡软件，但在一次会议中，老板透露，“我可以看到你每天的所有活动和路线”，大家才意识到这是一个定位软件。

这让大多数员工感到非常不舒服。 “首先我觉得领导不信任员工。”崔青说。 “其次，无论去哪里，下班时还是下班后，我总感觉有一双眼睛在盯着我，这让我感觉特别不舒服。”一些员工表示担心自己的行踪被上传到网上，个人隐私被泄露。

对此，该公司负责人表示，此前发现销售人员利用工作时间在外做私人事情。安装该软件是为了方便管理，但公司不会泄露这些信息。

案例四：监控员工手机

由于公司商业机密被泄露，为了通过手机通话追查“卧底”，公司购买了手机窃听软件及相关设备，悄悄安装在可能泄露机密的员工手机上半年。一个月前。作为公司的高级管理人员之一，范某也成为了公司的调查对象。

从那时起，范总就觉得很奇怪，公司清楚地知道他在电话里跟谁说话、说了什么、聊了多长时间。直到前几天，范某打开手机，因为手机指示灯异常闪烁，才发现被安装了bug。

面对范某的质问，该公司振振有词地声称，范某是公司员工，公司有权对范某的一切言行进行监督管理，范某必须无条件接受或服从。

解析

哪些行为构成侵犯劳动者隐私？

朱伟中国政法大学教授